Работа - не иллюзия, иллюзия это думать о ней, как о чем-то иллюзорном…
1 симпатия
Да, в этом. Результатов труда не видишь. Нормальных пожертвований дать не можешь, почти все деньги семье уходят. Времени на духовную практику и общение с преданными (единственно которые и меняют сознание в позитивную сторону) больше не становится. При этом работа может выполняться максимально качественно с желанием удовлетворить таким трудом Бога, Гуру и начальников. Но ничего не меняется, ни сердце, ни обстоятельства.
Понятно, что неправильно ожидать плодов. Но ум упирается, не видя перспектив…
Смотря о каких плодах речь… Зарплата - это то, что надо ожидать. А вот благодарность за то, что вы её отдадите родным - вот на это лучше не надеяться… )))
2 симпатии
Да, теперь стало ясным, что жить легче и лучше всего без ожиданий от родственников.
Ага, ну да. Только надо пахать изо дня в день, 24 часа в сутки, как эти великие проповедники, жертвовать здоровьем каждый день… А не просто читать 32 круга и “Шримад-Бхагаватам”.
Ну вот понятно. С другой стороны и это тоже:
Почему такое происходит? Может, неверно, всё-таки, перераспределяются плоды труда? Или Бог недоволен, хотя и стараемся качественно всё делать? Или что-то преданные в этом вопросе склонны упускать из виду?
Преданные излишне депрессивны. Смотрят на супер-успешных людей и думают, что такой же успех должен быть у всех. Но реальность в малых, но реальных шагах. Сравните своё сердце с сердцем соседа и сразу станет понятным, что обвинять духовную практику не в чем. Сердце реально изменилось. Сравните свою карму с кармой бедного селянина и всю жизнь будете плакать от счастья…
8 симпатий
Да, согласна на все 100% 
. Наверное, это тоже неверный настрой, хотеть всего и сразу, и чтобы сердце не просто изменилось, а стало святым за 10 лет 
Теперь понимаю, что это наверное, зависть… 
1 симпатия
Да те кто хотят супер-изменений как правило не могут описать критерии этих супер-ожиданий. Просто чтобы искры из глаз сыпались что-ли? )))
Хороший, кстати, вопрос. Должны быть критерии развития. Интересно, как преданные голока-баси это видят 
Вот кcтати дам одну интересную мысль: Сегодня концепция успеха - это культура личного успеха. А ведь это модель именно американского успеха. Но Шрила Прабхупада просил формировать культуру не личного, а командного успеха. Вот что надо понять в первую очередь, когда мы начинаем размышлять про успех…
3 симпатии
А кто в этом случае входит в команду? Кажется, тут не только корпоратив…
Надо бы успокоиться наконец. Простите пожалуйста за эти жалобы 
У нас может быть несколько команд: и семья, и группа преданных, и рабочий коллектив, и круг друзей и вся духовная организация целиком и даже вся планета, почему нет?
4 симпатии
И как понять тогда какая команда сейчас приоритетнее? То есть, как понять, семья сейчас должна быть на первом месте или духовная организация?
Вот да, миллионы людей даже не мечтают о такой жизни как у нас…
В течение дня разные команды выходят на первое место - это и есть садхана. Попал в команду на 1 час - значит этот час думаем об успехе именно этой команды.
5 симпатий
На мой скромный взгляд:
семья это прекрасное место для служения Богу. Когда ты описанный, обкаканый, не выспавшийся ловишь отрыжку и смиренно и с любовью слушаешь о беспокойствах супруга/и, а через час нужно ехать на работу - вот такая ситуация, если продолжаешь любить всех живых существ, помнить и не забывать о Кришне, очень помогает работать с эгоизмом, завистью, гневом, вожделением))))
если человек сам(фермерство, предпринимательство и прочее) не может обеспечить себя и свою семью, Господь дает ему работодателя, такого, какого человек заслужил. Если человек предает работодателя(делая работу плохо, ненавидя её или ворую), то фактически отказывается от помощи Бога, предает доверие.
3 симпатии
Действительно, Ромуальд правильную тему подымает. В семье можно развивать и применять искусство менеджмента. Но внимательно слушая Шрилу Прабхупаду можно заметить, что он не особенно хотел чтобы в любовной системе был слишком яркий акцент на менеджменте, основной акцент лучше ставить на духовный рост личности и на садхану/распределение времени, а управление лучше всего минимальное. Если вы попытаетесь руководить своей семьёй через приёмы руководства/менеджмента, то ваши родные могут вас неправильно понять…
1 симпатия
Ну это конечно для мужчины такой взгляд, для женщины это так естественно. Но опять таки хорошо, что мужчина тоже познакомился с прелестями материнства…
2 симпатии